top of page

אימון מנהלים

הדרך לשיפור ביצועים בארגון

החברות המובילות במשק משלבות אימון אישי למנהלים בחיי היום-יום של הארגון ולצורך שינויים ארגוניים. אימון מנהלים על ידי מאמנים אישיים בעלי ניסיון בניהול בפועל, נותן לארגון יתרון תחרותי ודחיפה קדימה. במחקרים הוכח כי אימון מנהלים תורם להצלחה בתפקיד ושיפור שביעות הרצון של המנהל ושל החברה. פגישת אימון אישי שבועית נותנת תוצאות מיידיות ורבות עצמה – ובעלות נמוכה.

תחומים בהם אימון אישי תורם למנהלים

  • ניהול משימות אפקטיבי ויעיל, ניהול זמן

  • שיפור יחסי אנוש וניהול אנשים, פתרון קונפליקטים

  • ליווי מנהל/ת בתפקיד חדש ובהתמודדותו/ה עם דרישות חדשות

  • פיתוח כישורים להתמודדות עם עייפות ושחיקה בתפקיד

  • עזרה בהורדת הנטל של החיים מחוץ לשעות העבודה

getty-images-k-0PMDy78jo-unsplash_edited.jpg

אימון מנהלים ממוקד במנהל ולא בארגון בכללותו. המאמנת האישית יוצרת קשר של אמון עם המנהל שמנטרל התנגדות ומאפשר שינוי דפוסי התנהגות.

 

העבודה תכליתית ואפקטיבית, וההתקדמות מורגשת בזמן קצר.

 

האימון האישי נותן כלי עבודה למנהל ותוצאותיו אינן נעלמות לאחר סיום התהליך.

מדוע אימון אישי
ולא ייעוץ ארגוני?

האימון מיועד לכל מנהל ועובד שהארגון רוצה לחזק את יכולותיהם ולתמוך בהם ובהן למיצוי הפוטנציאל, כדי להרוויח עובדים טובים, אפקטיביים ומסופקים:

  • למנהל פרויקט מטריציוני שרוצה להניע פרויקט מרובה צוותים

  • לראש הצוות שהפכה למנהלת קבוצת פיתוח, אבל שומרת על סגנון ריכוזי מדי

  • למנהל התחום שמתקשה לארגן את לוחות הזמנים ולהניע את הצוותים

  • לאיש השיווק הנמרץ שבחודש האחרון עושה הכול באי-חשק ועייפות

למי בארגון מתאים אימון מנהלים?

בכל תקופה על המנהלים לחזק את הארגון ולשמר את העובדים בעלי היכולת. אימון מנהלים מסייע להטמיע אופני עבודה קונסטרוקטיביים בארגון.

לעוד מידע, תוכלו לקרוא את המאמר: "איך לפטר בלי שישנאו אותך".

מדוע דווקא עכשיו?

איך נבחר מאמנת אישית?

לפי מחקרים, בעבודה בארגון יש יתרון למאמנים שבאים מרקע דומה ומכירים את העבודה הארגונית. אני מגיעה מעולם ההייטק, ומכירה מקרוב את סביבת הניהול בחברות - מסטרטאפים ועד לחברות גדולות, ישראליות ובינלאומיות.

מוכנים להתחיל את התהליך? 

צרו קשר לקביעת אימון נסיון

bottom of page