איך לפטר בלי שישנאו אותך

במצב הנוכחי, חברות רבות מצמצמות הוצאות כתגובה לירידה בהכנסות ולחוסר הוודאות בנוגע ליכולת לגייס השקעות נוספות. כתוצאה מכך, רבות מהן בוחרות לצמצם את מצבת העובדים, מתוך הבנה שמשכורות העובדים הן ההוצאה הגדולה ביותר שניתן לשלוט בה באופן מיידי.

התוצאה: עובדים מוכשרים וטובים נפלטים לשוק העבודה. חלקם ממורמרים וכועסים על יחס החברה לאחר שנים רבות של עבודה מסורה ומוערכת.

הנזק הוא גם לעובדים, אשר הכעס והמרמור חוסמים אותם מחיפוש עבודה יעיל, וגם לחברה אשר שמה הטוב נפגם, ואולי תתקשה בעתיד לקלוט חזרה חלק מהעובדים, כאשר יתאפשר.

כיצד אפשר לצמצם את הנזקים?

ראשית, ניתן לבחון חלופות לפיטורים 

אם על החברה לצמצם הוצאות בשיעור מסוים, שיתוף והתייעצות עם העובדים יכולים להניב תוצאות מעניינות. ניתן להציג לעובדים מספר חלופות לצמצום הוצאות ולבקש מהעובדים להקים צוות אשר יציע הצעות נוספות. שקיפות ככל הניתן וגיוס העובדים למשימה יכולים ליצור אוירה של גיבוש ותחושה של "אנחנו ביחד בתוך זה" במקום חוויה של ניכור מול ההנהלה.

גם אם הפתרון שנבחר הוא הפיטורים, יש להסביר לעובדים את הסיבות החיוניות לקיומה של החברה שבגללה מפטרים. ההסבר גורם להבנה גדולה יותר ויסייע להפחתת ההתנגדות. עליכם לזכור את המטרה החשובה - לצמצם הוצאות, אך גם להישאר עם עובדים מגובשים ומחויבים אשר תורמים ככל יכולתם להצלחת החברה. בתקופה זו, תרומתם של העובדים שנשארים היא קריטית להצלחתכם. אתם עומדים להטיל על העובדים שנשארו יותר משימות, ועליהם להיות אתכם במאמץ.

לפני שמפטרים

בחרו את המפוטרים בתשומת לב. נסו להשאיר את הטובים ביותר ולנייד אותם במקום אנשים חלשים במקום אחר. העובדים יודעים מי חלש ומי חזק, ויוכלו להבין צעדים כאלה. גם פוליטיקה פנימית משאירה טעם רע – מנהל חזק שישאיר את האנשים הקרובים אליו ישאיר תחושת עוול אצל מפוטרים במחלקה שפוטרה. כמובן, ובמיוחד בזמן הזה, יש לנסות להתחשב במצב האישי ככל שניתן. לפטר מישהי שבן זוגה במילואים והיא נושאת בנטל הבית לבד כעת, יהיה צעד פוגע וגם לא יראה טוב על ידי העובדים שנשארו.

הגעתם לרגע הפיטורים

נסו לעשות מה שביכולתכם כדי לשלוח את העובד מוכן אל שוק העבודה

הסבירו את מצב החברה, והביעו רגש אמיתי כלפי העובד. דברו על היכולות והחוזקות שלו שיאפשרו לו למצוא עבודה. הציעו להמליץ על העובד (רק אם אתם עומדים מאחורי זה) ואם יש לכם תנו טיפ מאיפה הוא יכול להתחיל בחיפוש. אם המצב מאפשר, סייעו לו בדרכו החדשה על ידי סדנאות רלוונטיות, אימון אישי, והכוונה תעסוקתית. קשר אישי ותומך יכול להיות כלי רב ערך עבור המפוטר – שלחו הודעה מדי פעם, או הרימו טלפון ושאלו לשלומו.

לכולנו זו תקופה של אי-וודאות וחרדה, ולחלק מאיתנו קשה יותר מלאחרים.

תמיכה וסיוע שניתן היום ימצאו את הדרך חזרה אלינו בעתיד.