אימון מנהלים – הדרך לשיפור ביצועים בארגון

כיום, החברות המובילות במערב משלבות אימון אישי למנהלים בחיי היום-יום של הארגון ולצורך שינויים ארגוניים. אימון מנהלים על ידי מאמנים בעלי ניסיון בניהול בפועל, נותן לארגון יתרון תחרותי ודחיפה קדימה. במחקרים הוכח כי אימון מנהלים תורם להצלחה בתפקיד ושיפור שביעות הרצון של המנהל ושל החברה. פגישת אימון אישי שבועית נותנת תוצאות מידיות ורבות עצמה – ובעלות נמוכה.

אימון אישי תורם למצבים רבים שמנהלים עוסקים בהם:

  • ניהול משימות אפקטיבי ויעיל, ניהול זמן.
  • שיפור יחסי אנוש וניהול אנשים, פתרון קונפליקטים.
  • ליווי מנהל/ת בתפקיד חדש ובהתמודדותו/ה עם דרישות חדשות.
  • פיתוח כישורים להתמודדות עם עייפות ושחיקה בתפקיד ועזרה בהורדת הנטל של החיים מחוץ לשעות העבודה.

מדוע אימון אישי ולא ייעוץ ארגוני?

  • אימון אישי הוא מסגרת עבודה ממוקדת, המתאימה לאנשים שזמנם יקר להם.
  • העבודה תכליתית ואפקטיבית, וההתקדמות מורגשת בזמן קצר.
  • האימון האישי נותן כלי עבודה וניתוח לעתיד ותוצאותיו אינן נעלמות לאחר סיום התהליך.

למי בארגון מתאים אימון מנהלים?
האימון מיועד לכל מנהל ועובד בארגון, אשר הארגון רוצה לחזק את יכולותיו ולתמוך בו למיצוי הפוטנציאל שלו, כדי להרוויח עובד טוב יותר.

  • למנהל פרויקט מטריציוני שרוצה להניע פרויקט מרובה צוותים.
  • לראש הצוות שהפכה למנהלת קבוצת פיתוח, אבל שומרת על סגנון ריכוזי מדי.
  • למנהל התחום שמתקשה לארגן את לוחות הזמנים ולהניע את הצוותים.
  • לאיש השיווק הנמרץ שבחודש האחרון עושה הכול באי-חשק ועייפות.

מדוע דווקא עכשיו?
בכל תקופה על המנהלים לחזק את הארגון ולשמר את העובדים בעלי היכולת. אימון מנהלים מסייע להטמיע אופני עבודה קונסטרוקטיביים בארגון. לעוד מידע, תוכלו לקרוא את המאמר: "איך לפטר בלי שישנאו אותך".

איזה מאמן כדאי לבחור?
לפי מחקרים, בעבודה בארגון יש יתרון למאמנים שבא מרקע דומה ומכיר את העבודה הארגונית.

איך מתקדמים מכאן?

ניתן לקבוע איתי פגישת הכרות וייעוץ לאימון מנהלים. יש לי ניסיון רב בניהול בהייטק ובאימון מנהלים, ואשמח לסייע בבחירת המסלול המתאים. 

ככלי עזר נוסף, פיתחתי תוכנית ארגונית אשר מיועדת לחזק את השדרה הניהולית – קראו עוד על התוכנית לחניכה ארגונית.

FacebookTwitterGoogle+LinkedInPrintFriendly